〒104-0061 東京都中央区銀座7丁目13−6
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キャリアコンサルタント(国家資格)
2級キャリアコンサルティング技能士(国家資格)
アンガーマネジメントファシリテーター/アドバイザー
(日米アンガーマネジメント協会認定)
GCS認定プロフェッショナルコーチ
Points of You®︎エキスパート
大学卒業後、東急グループ人事担当としてキャリアをスタート。3年を経て機械工業系専門商社のミスミ(東証一部上場)へ経営企画として転職。人材開発室の立ち上げや採用(新卒・中途・海外)、制度設計、研修、組織開発などに携わる。ちょうど社長交代を始め大きな会社改革時期にあたり、身をもって激動の会社変革を経験する。経営層へのダイレクトレポートも多く、常に経営視点を持って仕事を進めることが当然の環境の中で戦略人事(HRBC)としてのスタンスやスキルを得る。その後、リンクアンドモチベーションに移り、人事コンサルタントとしてクライアント企業の抱える問題解決に貢献する。2014年12月、アクシーズ合同会社を設立し独立。戦略人事コンサルタントとして様々な企業の人材育成、組織開発に貢献している。
□ 主な実績
人材採用・育成スキームの構築、コンサルティング 組織開発コンサルティング 社内コミュニケーションデザイン 人事業務設計 次世代リーダー育成 研修・トレーニング各種 (リーダーシップ、キャリア、コーチング、ハラスメント、理念共有、ファシリテーション、新入社員、 社内評価者、面接官、OJT担当者など) エクゼクティブコーチング 大学:私立4年生大学での自己認知向上、キャリアに関する講師(3校) 高校:2〜3年生に向けたキャリア・就職・マナーに関する研修 商工会議所:採用、離職率低下、働き方改革に関する講演多数
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日本キャリア開発協会 会員
我々のミッションは、 「 世界のすべてをプラットフォームに 」
今、人生100年が謳われる一方で、日本では人口減少による就労人口の減少も進んでいきます。そこに働き方改革で今までの価値観を変えていくことを求められています。企業組織にとっては、「人」に関わることで様々な問題を複合的に抱えていらっしゃるのではないかと思います。
この課題を解決していくには、企業の仕組みやあり方を変えていくことと、そこで働く人々が今より自立していくことが求められます。現状の日本は、良くも悪くもお互いが助け合って共存することでここまで成長してきました。今後は、この「助け合う」ことで得られるものや提供できたことを時代に合わせて変えてく必要があるのです。具体的対処は、組織の現状によって異なることでしょう。ですが、法人と個人がより対等な関係性を持てる現状において、求められるのは自由で流動的な環境と自己認知・管理ができる人材です。
私たちは、一個人、一企業だけでこの環境を変えられるとは考えていません。これからは、様々な垣根を超えてどのような協業や協力ができるかがポイントになるのではないかと思います。協業にはそれを実現させるシステム(仕組み)と本人たちのマインドセットが必要です。もしかしたら出どころのわからない反抗心などが芽生えることもあるかもしれません。それを否定するのではなく昇華させていくお手伝いがしたいと思います。生産性の上がるプラットフォームの設計とそれを活用できるだけのスキルとマインドを育てていくことで未来を生み出すことが我々のミッションなのだと考えています。